CIRCOLARE: PERMESSI PER ALLATTAMENTO FACOLTATIVI

06/10/2015

• Amministrazione personale

I quotidiani riposi per allattamento, diritto della lavoratrice madre nel primo anno di vita del figlio, sono permessi facoltativi da richiedere e non un obbligo automatico dell’impresa nei confronti della dipendente: quest’ultima può usufruirne o meno, senza che la rinuncia comporti per il datore di lavoro il pagamento di sanzioni.

Lo chiarisce il Ministero del Lavoro rispondendo a un interpello, su questi permessi regolamentati dall’articolo 39 del Dlgs 151/2001 (testo unico a sostegno di maternità e paternità).

In parole semplici, il datore di lavoro deve consentire alla madre la fruizione dei permessi per allattamento davanti a esplicita richiesta (non può opporsi). 

Ma non c’è alcun un obbligo, diversamente da quanto previsto per l’astensione di maternità.