INCENTIVI ASSUNZIONI 2014

22/01/2014

• Amministrazione personale

1) SCONTO IRAP SULLE ASSUNZIONI

Le imprese che incrementano la base occupazionale, rispetto all’anno precedente, con assunzioni a tempo indeterminato, hanno diritto, a partire dal 1° gennaio 2014, ad una deduzione per l’IRAP.

L’importo deducibile, nel limite massimo di 15.000 euro a persona, spetta per l’anno di assunzione e per i due successivi.

Il risparmio effettivo dell’IRAP è pari a 585 euro per tre anni.

2) TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DEI CONTRATTI A TERMINE

La legge n. 92/2012 ha previsto un contributo aggiuntivo, sui contratti a tempo determinato, pari all’ 1,40%, destinato a finanziare l’ASpI.

L’art. 2, comma 30, aveva previsto che, in caso di trasformazione del rapporto, il datore di lavoro potesse recuperare gli ultimi sei mesi di contribuzione aggiuntiva.

Ora, in caso di trasformazione, il datore di lavoro può recuperare tutta la contribuzione aggiuntiva (e non soltanto sei mesi) versata per tutta la durata del contratto.

3) INCENTIVI PER L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI CHE PERCEPISCONO L’ASPI

La norma prevede un contributo per i datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato lavoratori che percepiscono l’indennità di Assicurazione sociale per l’impiego (ASpI).

L’incentivo consiste nel 50% dell’indennità a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto se non fosse stato assunto.

4) INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI DI DONNE E OVER 50

A partire dal 2013 sono stati introdotti nuovi incentivi alle assunzioni, previsti per:

• lavoratori di età non inferiore a 50 anni in stato di disoccupazione da oltre 12 mesi;

• donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.

L’agevolazione è la riduzione del 50% dei contributi, per un periodo di dodici mesi in caso di contratto a tempo determinato (prolungati a 18 in caso di stabilizzazione) e di 18 mesi per l’assunzione a tempo indeterminato.

5) INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE DI GIOVANI

Un’altra misura agevola i contratti a tempo indeterminato con lavoratori di età compresa tra i 18 anni ed i 30 anni non ancora compiuti, in possesso di almeno uno dei seguenti requisiti:

• essere privi da almeno sei mesi di un impiego regolarmente retribuito (cioè di durata superiore a sei mesi o con reddito inferiore a quello esente da imposte);

• essere privi di un diploma di scuola media superiore o professionale.

L’incentivo è pari ad 1/3 della retribuzione mensile lorda (con un tetto di 650 euro mensili) e viene corrisposto, mediante conguaglio contributivo, per 18 mesi in caso di nuova assunzione e per 12 mesi in caso di trasformazione di un contratto a termine, a condizione che questa determini un effettivo aumento occupazionale.

L’agevolazione è concessa per le assunzioni effettuate dal 7 agosto 2013 e fino al 30 giugno 2015, salvo esaurimento delle risorse.